中華立鼎光電股價行情討論-中華電信新總座郭水義 催生新創事業有術

想要中華立鼎光電股價資訊或股票的興櫃掛牌消息交流，都可以多利用這地方來討論，

投資未上市股票需要多研究、多了解公司產業狀況，投資前要做好功課

如果有什麼公司產業的訊息歡迎多多分享，也歡迎直接加LINE或來電交流討論~0960-550-797<—-手機點我即可撥號

 

 

中華電信規劃21億元買電動公務車 優先向本土廠商採購

2022-09-24 14:32 聯合報／ 記者馬瑞璿／台北即時報導

淨零減碳已經成為全球重要課題，中華電信董事長謝繼茂今（24）日指出，中華電信有意逐步汰換現行的傳統汽油公務車，改換電動車，預計2030年前將投資21億元，汰換1500輛公務車及工程車，並考慮採購國產電動車。

中華電信旗下目前總共有5000輛的公務車及工程車，為了跟上國際淨零趨勢，中華電信已經開始思索汰換電動車的可能性。

不過，觀察了市面上所有電動車，謝繼茂坦言，國際電動車品牌一台都100多萬元起跳，價格相當貴，應該會把機會留給國內，只不過，現階段要找國產的電動車也找不到。

而裕隆與鴻海合作的新款純電休旅車n7已於本月開放預購，鴻海更將於10月份發表新款電動車；問起中華電信是否有意與本土大廠合作，謝繼茂表示，「已經正在進行」，對於本土電動車，他也相當期待。

中華電信今日舉行全國淨灘日，由謝繼茂率領中華電信集團與供應商代表，一起擔任企業志工，集結全國37個機構、逾2800人同步在24處地點淨灘、淨山、淨公園，身體力行實踐環保理念，共清出21.9噸垃圾，潔淨地球、追求永續。

中華電信今年的淨灘活動，擴大邀請供應商夥伴、子公司一起參與，供應商中，台灣諾基亞由劉明達總經理帶隊、台灣愛立信由周大企總經理領銜，一起攜手中華電信旗下宏華國際、神腦國際、資拓宏宇、是方電訊、中華精測、中華黃頁及中華立鼎光電等7家子公司員工，與企客分公司、中華電信研究院、資訊分公司、個家分公司、桃園營運處等同仁共同淨灘，現場湧進近700位企業志工。

謝繼茂表示，經過這兩年的教育推廣、企業志工培訓課程，中華電信已培養出一批環保企業志工，不僅完備環境保護相關知識，而且具有實際的環保企業志工經驗，已成為種子企業志工。

中華電信設定相當積極的ESG（環境保護、社會責任以及公司治理）目標，未來，IDC機房將全部採用綠能及再生能源，期盼中華電信2030年排碳量，較2020年減少一半，2040年要達到RE100全面淨零碳排目標。

中華電孵金雞 SDN、AI兩部門將獨立

04:102022/06/20 工商時報 林淑惠

中華電信已透過內部創新育成，將中華精測、中華立鼎、及中華資安等技術團隊獨立出去成立公司，並推動中華精測上市櫃，中華電信董事長謝繼茂日昨接受本報專訪時表示，目前在中華電信的育成創新中心，其實已有多組團隊等待孵化中，根據內部最新規畫，希望再將軟體定義網路（SDN）、及AI智慧分析平台兩個技術團隊，獨立出去成立新創公司，至於時間點，預期明年展開規畫作業。

另外，在推動子公司上市櫃部分，中華電信已有三家子公司符合上市櫃條件，包括中華立鼎、中華資安及資拓宏宇，但尚未訂出上市櫃的時間表。謝繼茂強調，子公司只要符合上市櫃的條件都會支持，但是不會設定時間表，目前確實也有幾家公司符合條件，還未啟動而已。

根據中華電信最新年報資料顯示，中華電信轉投資／關係企業共47家，其中，透過投資成為子公司的上市櫃公司包括神腦、是方電訊，透過內部創業獨立成立公司並推動上市櫃的公司首推中華精測。

中華精測、是方電訊去年貢獻中華電轉投資收益均各超過3億元，神腦亦貢獻1.59億元，優於2020年。

謝繼茂表示，軟體定義網路、或AI智慧分析平台這兩方面，中華電信希望孵化成可以獨立公司的水準，其中，看好SDN軟體定義網路應用在企業客戶產品，獲得相當好評，目前先把SDN團隊放到育成中心，看看以後有沒有機會獨立出來變成一家新創公司，AI智慧分析平台也是如此。

謝繼茂強調，中華電信一直希望內部具有創新能力的團隊可以獨立成立公司，但是孵化一個新創公司，時間點是非常重要的，所謂「十年磨一劍」，雖然孵化一家新創公司可能不需要十年，但是需要時間，SDN及AI智慧分析平台兩支團隊都已經在中華電信的育成創新中心等待孵化中。

中華電孵育金雞 全面動員

經濟日報 記者黃晶琳／台北報導

中華電信（2412）2021年衝刺第五代行動通訊（5G）發展之餘，近期成立創新育成中心，鼓勵內部創業，在董事長謝繼茂及總經理郭水義支持下，從資金、技術、國內外通路全面動員，全力培育新金雞。

中華電信過去培育眾多小金雞，最著名的是具備股價挑戰千元實力的測試介面廠精測。中華電創新育成中心成立後，內部訂出要培育「N個小金雞」的目標，已有初步成果，第一個育成的是SDN（軟體定義網路）團隊，並攜手智邦、研華等國內指標科技廠，做出產品應用在中華電信內部及企業網路，目標兩年內獨立成為新公司。

中華電信創新育成中心隸屬中華電信研究院下，掛牌成立時，謝繼茂、郭水義、技術執副林榮賜、中華電信數分總經理暨研究院院長林昭陽都出席，凸顯內部對於創新育成中心的高度重視。

中華電信表示，創新育成中心的精神是鼓勵，就是鼓勵有心創業，且產品技術含量高、創新，且有商業化可能的服務及產品，進入創新育成中心，類似法租界概念，可以突破框架，全心全意創業。

中華電信強調，將傾公司之力，提供技術、資金及通路等資源。謝繼茂更對內宣布，創新團隊遇到任何問題，都會調度全公司適當資源協助。

過去外界關注中華電信內部具潛力的技術金礦。謝繼茂表示，內部高科技研發能力強的SDN團隊就深具潛力，要推動SDN團隊軟體與台灣廠商的硬體合作，後續要搶進外銷市場。

郭水義認為，內部只要技術能力可以達到世界第一的團隊，都鼓勵創業，在台灣打造更多世界第一團隊，進而在全世界發揚光大。

林昭陽表示，創新育成中心有一個育成辦法，各事業群、分公司、研究院等團隊都可提出整體商業計畫，經過育成辦法及總公司審核，就可進入創新育成中心。

過去中華電信內部創業小金雞包含中華精測、中華立鼎、中華資安國際，未來要透過創新育成中心，培養N個小金雞。中華電信認為，研發是從零到1，內部技術含量高的研發團隊非常多，育成中心要協助團隊從1至10甚至到100，育成成功希望在一年到一年半內可以獨立成立新公司。

中華電信再孵小金雞立鼎光電 擬今年上櫃上市

中華電信孵出中華精測「小金雞」之後再接再勵，董事長鄭優今(10)日透露，已經由中華電信研究院獨立成立一家開發近紅外線的光電公司「立鼎光電」，並在今年上櫃、上市，將成為第二家中華精測。
新任中華電信業務執行副總經理陳祥義表示，立鼎光電資本額目前只有9.400萬元，但是，2016年每股稅後盈餘(EPS)已經跟母公司中華電信差不多，中華電信去年EPS為5.16元。
鄭優說，對於中華電信而言，今年是個充滿希望、但同時又是挑戰非常大的一年，同業爭同想盡辦法挖中華電信客戶，但中華電信對自己很有信心，專業技術及團隊合作不僅能維持過去優勢，而且新的一年將再創更好的成績。
鄭優表示，他上任之後就提出中華電信未來將定位為國內數位經濟發動機、創新產業領航員，配合這些目標，中華電信最近做了很多規畫，包括在數位經濟時代，利用中華電信龐大技術、團隊能力，鼓勵員工研發新技術並且將研發成果商品化，同時鼓勵內部創新創業，複 製中華精測模式上櫃上市模式。
其中，中華電信研究院去年獨立成立了立鼎光電，主要鎖定半導體產業技術，開發紅外線領域的應用產品，在經營績效顯現下，鄭優透過，今年將逐步規劃上櫃及上市。
陳祥義表示，立鼎除了近紅外線產品，還有3個新產品已在研發中。他說，近紅外線應用範圍廣泛，目前已出貨至歐洲，主要用做垃圾分類檢測之用，另外，也可以用做煙霧偵測、食品偵測。
探針卡電路板廠中華精測去年3月掛牌上櫃，承銷價每股360元，由於中華精測晶圓測試板順利打進台積電、三星、蘋果等供應鏈，上櫃以來股價持續飆漲，昨日收盤價1,370元，上櫃至今不到一年，股價已飆漲超過3倍。

5G拚準時開台！全年擴大招募1,600人，中華電信如何瞄準營收「新」動能？

華電信今（29日）舉辦股東會，經過10小時漫長考驗，順利度過員工股東抗議、加薪幅度3%上修等插曲，最終通過配發現金股利4.226元。董事長謝繼茂表示，5G開台目標仍是7月，並不會受到疫情影響，加上企業專網「標竿」客戶洽談順利，很快就會有結果出現，全年還會擴大招聘1,600~1,800人。

5G搶企業客戶，中華電信透露這3大領域有譜

謝繼茂指出，公司早在疫情爆發前便預訂5G基地台訂單，且每兩週開會討論進展，很有信心能準時開台，企業專網客戶也有「半導體」、「石化」、「紡織」等業者上門。

他也表示，5G資費暫時還無法跟外界報告，但開台時會有4k/8k超高畫質串流影音、360度沉浸示VR、無損音質串流音樂、雲端遊戲等應用吸引消費者採用5G服務。

台灣大有momo購物撐腰，中華電新動能何在？

中華電信總經理郭水義在營運報告時指出，中華電信2019年合併營業收入2075.2 億元，年減3.7%，主要因為語音業務持續受市場競爭及 VoIP （寬頻電話）技術取代影響，加上手機銷貨收入下滑，「抵銷資通訊專案營收、網際網路營收與 MOD 營收增加。」

電信同業台灣大哥大雖也飽受4G低資費競爭影響，但因為有momo貢獻的電商營收，公司營運表現相對穩定。

對此，郭水義回應中華電信的觸角較廣，包括資安、雲端、大數據等領域，都有相當程度斬獲，目前「非電信核心」業務約500億元，約占整體營收四分之一，未來就要看「長腳」速度快不快，希望有機會倍數成長。同時，也會持續推動資拓宏宇、中華資安國際、中華立鼎光電等子公司IPO（公開上市發行）。

根據年報內容，中華電信轉投資成效不錯，去年雖有4間投資公司清算退場，但整體獲利16.5億元，顯示大方向策略正確。

今年則看準5G時代到來，電信商透過企業客戶、政府與消費者建立關係的模式（B2B2X）將成為常態，持續透過併購、研發、結盟發展創新服務及投資數位新創公司等方式「廣結盟」，包括轉投資「將來銀行」，深耕數位銀行解決方案，發展金融資安與延伸數位通路；建立 5G 加速器，培育台灣 5G 新創應用，推動 5G 生態系建立。

此外，中華電信本月29日也宣布與網聯科技合作AR垂直應用，這套「企業AR平台」可讓企業自主管理數位內容，提供圖片、空間、立體物等三種AR辨識技術，再結合網聯科技工業物聯網應用平台（TANGRAM IoT Cloud），提供感測器數據連結及分析，透過智慧型手機APP獲得機台預知保養、不良品質監控資訊。

傳統電信仍是紅海，中華電成長靠多元發展

在行動市場領域，郭水義指出，市場低價競爭的態勢趨緩，但資費結構則未有太大改變，因此一方面透過手機綁約提升高資費用戶佔比，另一方面積極開拓學生客群與物聯網新應用，成功帶動行動用戶數成長，並使ARPU（每用戶每月帳單貢獻）降幅趨緩。目前行動用戶數達 1064.9 萬戶，行動客戶數及營收市佔率持續增加。

至2019年底，寬頻用戶數總計440.5 萬戶，較2018年略減，但100M以上客戶數達158.2萬戶，年成長率超過 11%，300M以上客戶數持續以倍數成長。

智慧家庭服務方面，中華電信於第三季推出MOD「頻道自選餐」方案，鼓勵用戶依喜好自組頻道套餐，帶動營收年成長率達 10.6%，平台客戶數達208.2萬。

受惠IDC、雲端、大數據與物聯網業務營收成長，企業客戶營收占比持續提昇。以「智慧安防」為例，2019年成功取得多項警政路口監控案，站穩全台第一大雲端監錄影像服務提供商位置。

他強調，將以「核心業務、新興業務、成本優化與基礎能力提升」等4面向推動各項轉型工程。

中華電孵3金雞 力拚上市櫃

複製中華精測模式，中華電信將推動中華資安國際、資拓宏宇及中華立鼎光電三家轉投資公司上市櫃。

中華電信總經理郭水義表示，成功推動中華精測及是方電訊兩隻小金雞上市櫃後，已為中華電信帶來豐厚的轉投資效益。市場人士分析表示，中華資安、資拓宏宇及立鼎光電各自在資安、系統整合（SI）、近紅外線等領域表現出色，中華電信積極推動三家轉投資公司上市櫃後，後續為中華電信挹注轉投資收益可期。

郭水義指出，從這波全球防疫過程所產生的後續效應看起來，資安及大數據絕對是未來中華電信成長茁壯的重點發展領域，中華資安國際公司是在2018年由中華電信資安經營團隊獨立出來成立的新公司，推動中華資安業務成長、掛牌上市櫃，是他任內最重要的任務之一，能讓中華電信的資安能量及能見度擴大，至於中華資安何時掛牌上市櫃？他強調，中華電信正在評估適當時機中。

至於資拓宏宇，中華電信今年年初將持股從三成增加至目前的52％，郭水義說，今年有機會看到資拓宏宇在SI領域「跳躍性的成長」，未來也有機會推動資拓宏宇上市櫃。資拓宏宇最初是從資策會資通所獨立成立出來的新公司，擁有很好的DNA，中華電信入主後，希望扶植資拓宏宇成為大型的系統整合公司。

至於主攻近紅外線的中華立鼎光電，原本規畫今年也有上市櫃，郭水義表示，預期不會在今年。

其它轉投資事業也會在5G時代加快成長腳步，郭水義說，KKBOX未來將多元發展無損音樂，並走入東亞及東南亞市場等華人圈市場布局，至於中華電與勤崴共同發展車聯網及自駕車，也已達成共識。

中華電信近10多年來，分別投資入股神腦國際、是方電訊、中華精測、KKBOX、勤崴國際，其中，中華精測及是方電訊都是在中華電信入主後推動上市櫃，業績及股價表現都令市場驚豔。中華精測當初是由中華電信研究院團隊獨立出去成立新公司最成功的案例，最初中華電信投資中華精測約僅1億元，近年從精測每年發放的股利早已回收投資成本，精測股價上周五股價收在715元、市值約234.4億元、以中華電持有精測近34％股權來看，投資精測的市值至少比當初投資成本增加超過70～80倍。

是方電訊是中華電信啟動對外併購的第一案，郭水義形容當初這個併購案三進三出策略委員會、三進三出董事會，歷經一年才讓董事會點頭，當初投資是方3億元，後來增加至5億元，以是方上周五股價288.5元，市值約200億元來看，中華電信持股60％，從持有價值來看、也增加超過20倍。

美西光電展觀察重點 AR、LiDAR、生醫 我們跟上了嗎

美西光電展（SPIE Photonics West 2020）於日前落幕，此一全球光電領域最大的專業展會，在三天的展期內，發表了五千多篇論文；數以萬計的參觀者在展場中穿梭交換情報。從展場中幾項熱門的話題：光達、AR/VR、光學，還有生醫，可以看出未來數年的光電產業發展趨勢。

一個AR點亮的未來

從Microsoft和Magic Leap到Facebook和Google，AR（擴增實境）成為各家廠商競逐的目標，多場演講點燃了業界對此一技術的期待。在硬體方面，多家廠商聯手加快了消費級AR可穿戴設備的開發進程，Schott、Inkron、EV Group，以及WaveOptics展示了全球首個在玻璃基板上製成的折射率為1.9的波導，以及相匹配的奈米結構聚合物，可在300mm晶圓平台上大量生產。

AR仍是全球光電產業努力的項目，因其裡面尚需很多諸如光源、波導、微光學等零組件的持續改善。2020是否為AR脫胎換骨的一年，我們拭目以待。

LiDAR會是自駕車神器嗎

自動駕駛車輛真的需要光達嗎？廠商以實際的研發進展來證明光達的重要性。儘管光達價格目前仍昂貴，但是LiDAR將被視為對汽車視線提供確實正確的感測技術，對於光達製造商而言，這種「光達/相機/雷達之整合式功能」將成趨勢。

美西光電展上，Amplification Technology開發了LiDAR應用的高靈敏度光子探測器和多種光子探測器陣列配置。BKtel Photonics利用1550nm輕巧型脈衝光纖雷射，可在人眼安全的工作條件下實現遠距離光達操作。其他像是Bridger Photonics、Fraunhofer ISIT、Mirrorcle Technologies的MEMS鏡面緊湊型3D LiDAR系統；PicoLAS GmbH的LiDAR驅動器，在5ns脈衝中具有450A的電流，並只有郵票大小！ Precision Laser Scanning之光達屬於輕巧型、低功耗多邊形掃描儀，非常適合汽車遠程高分辨率LiDAR系統。

更不用說LeddarTech，其專利技術可增強ADAS與汽車、卡車、公共汽車、送貨車，以及穿梭巴士等的自動駕駛能力。並預估到2025年將可部署超過200萬輛共乘車以低於50公里/小時的速度之自主導航。

高階顯微鏡：光學產業的另一突破口

如果讀者有追蹤本會的展場報導，應該不難發現處處都有光學技術的身影。沒錯，今年美西光電展的焦點之一在電子顯微鏡融合光學技術，加上大數據分析即是一例。諾貝爾獎得主艾瑞克•貝齊格（Eric Betzig）提出「點陣光片顯微鏡（lattice light sheet microscope）」，它可以產生連續焦平面的影像。然而這種顯微鏡所產生的數據將達到十兆位元，這過於龐大的數據還是需要計算科技的進步，以找出如何處理這些龐大數據的方法。未來的挑戰將是把不同的顯微技術和光學技術融合到一個設備中，並把這個設備變得便宜又容易獲得。

全球高階顯微鏡的公司約有十幾家，其中德國的卡爾蔡司（Carl Zeiss）公司仍是顯微鏡產業的龍頭廠商，但美國與日本也不乏挑戰者，例如日本的一些老牌光學公司－Nikon、Olympus、Hitachi、JEOL等公司。而台灣早期是有做傳統光學顯微鏡的代工，但在高階顯微鏡方面則幾乎沒有著墨。而台灣半導體產業、研究機構應不乏有顯微鏡的需求，尤其在自動光學檢測（AOI）方面需要整合顯微系統。現今武漢肺炎病毒延燒，顯微鏡當然是檢測細菌與病毒的最佳利器。光電協進會認為在工業或生醫檢測應用方面，非高階顯微鏡的國產化應該仍有機會，或者延伸這些影像大數據的處理、管理與應用服務，也是另闢蹊徑的發展機會。

結合AI、AR/VR的生醫

進步的技術與創新的醫療解決方案是生醫光電產業的成場動力！正在進步的技術有生物醫學光譜與成像、神經光子學。創新的醫療解決方案則有AI導入生醫影像的判斷；診斷和訓練中採用AI和AR/VR技術；以及利用感測器與手機結合的各式健康照護方案等。而此時正是武漢肺炎肆虐之際，如何更有效且即時的篩選病毒，或健康照護，生醫光電會扮演要角。

今年美西光電展的生醫研討會所探討的議題包括光子診斷與治療、神經光子學、光遺傳學、組織光學、雷射與組織的作用與組織工程、生物醫學光譜技術、顯微鏡與成像、奈米生物光子學等前瞻議題。其他幾個生醫光電的議題則還有3D相位計算顯微鏡、定量相位成像（Quantitative Phase Imaging，QPI）、聲波束成型演算法等新穎的技術發展。這些可以應用在醫學影像的技術，傾向採用相位成像的方法，並結合深度學習，發展出一套演算法，能更即時提供醫療診斷，或得到更佳的生醫影像。從這些議題中，可以看到生醫與AT、AR/VR等技術結合的未來。

台灣廠商努力交出好成績

在經濟部國際貿易局推廣下，光電協進會首次以台灣館的形式籌組參展團，邀請揚明光學、保勝光學、上暘光學、國立台灣科技大學、和蓮光電、中華立鼎光電、聯亞、聯鈞、光鋐、華信、神詠精密光學、錼創、騰錂鐳射、合盈、紘立、巨晶、台灣彩光、台亦、宏明共計18家指標性台灣光電光學半導體業者共同參展，展出各類光電半導體材料及光學元件、光學鏡頭、Micro LED、雷射元件等產品，成功吸引眾多國際買主參觀。

全球科技產業愈發倚重光學電子領域，光電協進會(PIDA)將持續帶領我國業者爭取全球商機，為協助臺灣業者進軍美國光學等應用產業踏出成功的第一步。

結語

如同SPIE CEO Kent Rochford在會場上的致詞：2020年美西光電展展出當今蓬勃發展的光學和光電產業最令人激賞的創新。從Data Center和5G網路到減少CO2，以及探索人類大腦的奧秘，光電科技持續影響與提升我們的日常生活。看到目前各種產品和技術的創新實在令人激動不已。在眾多光電技術領軍下，我們將會迎接一個人工智慧打造下的嶄新世界。

謝繼茂專訪（一）／中華電轉型 四面向進擊

全球電信業者積極多元發展。中華電信董事長謝繼茂昨（4）日接受經濟日報專訪時表示，中華電信要當數位經濟的賦能者（Enabler），三年後來自新興業務貢獻營收占比要達三成。

謝繼茂自4月接任中華電信董事長，啟動三年策略轉型計畫，更面臨全球5G商轉趨勢，年底參與競標，要成為台灣第一個開台服務的5G業者。

在5G的競標大戰中，謝繼茂對小業者也釋出善意，強調各種合作方案都可以商談。

以下為專訪摘要。

問：上任後首要任務？

答：5G服務要盡早開台，2020年的網路建設會牽涉到很多的資本支出，如何有效進行資金利用，做好網路涵蓋、應用，要讓用戶感受到5G的不一樣。

今年中華電信啟動三年策略轉型計畫，要如期、如質的達到目標，也是重要任務。

問：中華電信三年轉型策略及目前執行結果？

答：轉型策略有四個面向，既有核心業務、新興業務開拓、成本優化以及基礎能力提升。

既有核心業務包含語音、寬頻等。電信市場是低價紅海，加上OTT即時通訊軟體影響，電信語音每個月都以平均6%左右衰退，未來總有一天會消失。

要以客戶為核心，提供有差異化的服務，包括網路品質、涵蓋率、下載速度都要比對手好。

新興業務的開拓，是從現在基礎去積極發展AI(人工智慧)、大數據、物聯網、資安等新興業務，未來要靠新興業務及數位生活成為新的營收成長。

提升競爭力 關鍵在人才

成本優化部分包含成本維護及智慧化提升效率，透過大型集中化採購降低成本，以新技術規畫網路。

過去一個機房可能只能管兩萬個門號，未來一個機房要管100萬個門號，效率提高，維護費用跟成本也能夠降低，導入智慧化提升效率，例如，可以預測障礙的發生，進行主動維修。

基礎能力的提升，關鍵是網路及人才，除了用新技術設計網路架構和營運，更從電信人才轉向IT人才，因應政府、企業等解決方案需求。

中華電信要成為帶動數位經濟發展及智慧生活多元應用的資通訊公司，成為數位經濟的賦能者，讓政府、企業、家庭、個人都可以走向數位經濟。

問：電信市場面臨諸多挑戰，如何突圍？

答：台灣電信市場飽和，面臨業者低價搶客戶，語音跟簡訊應用因為OTT衰退，都是很大的挑戰，未來要靠新興業務跟企業客戶市場來彌補傳統服務營收的衰退。

中華電信積極以人工智慧、資安、大數據等新興服務提升營收，目前剛起步，成長速度很快，但仍不符合預期，要補足缺口仍需要時間。

看好智慧城市機會，積極參加政府推動智慧城鄉跟智慧城市專案，在智慧交通、智慧安全防護會有不錯成果。

看好大數據 拚精準行銷

大數據跟AI很有前景，對內做為客戶精準行銷、提升營運效率，對外創造營收、進行輿情分析。

例如應用在智慧交通上，可以預知各路段塞車狀況，日前屏東燈會透過大數據進行人流分析，掌握人流來源和移動方向。

人臉辨識部分，已開放給員工、包商選用，還導入有會員制度的健身中心等。

而企業客戶走向數位轉型，在各個行業別都需要數位解決方案，就是中華電信的機會，也推升企業客戶營收成長，將積極擴大企業客戶市場。

同時也可前進海外市場，以資安及電競的解決方案進入東南亞市場，數據分公司與電競轉頭投資4GAMER合作網路加速器，為電競玩家找出最快的聯網道路，在泰國市場有很好效果，智慧城市中的車牌監理系統也打入寮國，協助監理車牌及繳稅等服務。

期望三年後，新興業務在既有的基礎上及策略轉型強調的重點項目，可以帶動整體新興業務占營收比重約三成。

攻新興業務 對外找夥伴

對於新興業務及新技術領域，除了內部培育之外，對外透過台北搖籃計畫、台杉基金、中華網家1號基金、矽谷，接觸新創團隊，找到新興業務合作的可能性。

目前旗下共有37家轉投資公司，包含內部育成的中華精測、中華國際資安及中華立鼎等。

其中，最為看好中華國際資安，產品強且具有市場獨特性，針對政府、企業以及家庭所提出資安解決方案，目前政府及企業客戶不少。

在MOD部份，則是越做越好且穩定成長，現在對外部內容合作，包含Netflix、福斯、電影發行商等，可以加速內容更新，提高客戶使用率又提升帳單金額。

台廠秀MicroLED、VCSEL、光通訊實力 豔驚美西光電展

Micro LED將會深刻影響顯示格局與人類視覺體驗。一直被寄予厚望的Micro LED技術也已進入量產挑戰和商業切入的選擇。以MicroLED聲名大噪的錼創科技，展出高透明度、高亮度的MicroLED顯示技術。針對Micro LED應用，錼創不僅與PMOLED廠商錸寶合作穿戴產品，也和多家廠商開發用於汽車的透明Micro LED顯示器，在展場吸引相當目光。

華信光電致力於提供客戶高品質的客製化雷射二極體與雷射模組，該公司展出830nm/940nm Random Dots雷射模組，此次攜手鈺立微電子合作展出深度相機模組。鈺立微之深度感測模組，搭配華信光電之紅外線雷射模組，可整合為新3D感測技術，可增加量測物體所造成的光線圖形，來反推物體的立體結構效果。除應用於人臉辨識解鎖功能產品外，該技術亦可針對未來擴增實境（AR）市場提供相關方案。

迎接5G時代的光傳輸網路需求，聯鈞光電針對光通訊DWDM/LWDM應用開發25G TO-can DWDM/LWDM、10G EML/ 25G EML，以及高速TO-can COC封裝、SFP28 25G光收發器，還有25G TOSA/ROSA等解決方案。騰錂鐳射股份有限公司則展出雷射晶粒、高亮度半導體雷射模組、千瓦級半導體微通道水冷陣列堆疊模組，和特殊應用之光纖雷射，以及雷射技術支援服務。

在上游的磊晶片、晶粒，以及基板等方面，聯亞光電工業股份有限公司是亞洲地區專業光通訊雷射LD磊晶廠，擁有雷射產業上游關鍵材料及二次磊晶服務。聯鈞光電股份有限公司展出雷射元件、感測元件、電源元件，以及光引擎等。光鋐科技主攻hi-power LED之照明市場，提供高亮度的藍光、綠光、紅光、黃光之磊晶片及晶粒。巨晶科技有限公司是台日砷化鎵技術合作的全台灣第一家光電產業，主開發磊晶片、晶棒、基板、封裝，其850nm VCSEL產品應用廣泛，遍及車用感測、手勢辨識、飛時測距，以及IR照明等領域。

由中華電信研究院成立的中華立鼎光電股份有限公司雖然是新進廠商，但是來頭不小，除了開發紅外線領域的應用產品，還有新產品在研發中，目前可做垃圾分類檢測；煙霧偵測，食品偵測等，實力不容小覷。

美西光電展（SPIE Photonics West 2020）於日前登場，今年光電協進會為服務廠商，同時宣揚台灣的光電產業技術實力，與共計20家產學研單位組成台灣參訪團，並以鮮明的設計打造台灣館，吸引全場的目光。廠商更大秀MicroLED、雷射、紅外線感測、VCSEL，和光學鏡頭，以及光通訊產品，讓原本已相當熱鬧的展館增添不少活力。

千家企業薪資2.0全揭露！前五強聯電集團包三席，最慘的是這個產業

為提高企業的社會責任，證交所要求1,602家上市櫃企業公佈「非主管職全體員工資薪資」，2020年更新要求加碼公佈非主管全時員工的「薪資中位數」資訊，而最新數據出爐，面板驅動IC公司聯詠科技中位數員工年領239.8萬元薪資，笑居台股上市櫃企業之首。

今年新制上路，繼2019年金管會要求上市櫃企業提高薪資透明度，鼓勵企業將盈餘回饋在員工薪酬上，首度要求企業申報「非主管員工薪資」行情，但為避免失真，提高薪資結構透明度，今年加碼要求揭露非主管員工薪水的「中位數」，避免有些企業因有員工薪資有極端值，導致薪酬揭露失真。

什麼是中位數員工年薪？

為何可以比「平均員工年薪」更反應企業的薪酬水準？根據數學原理，中位數員工是企業總員工依照薪酬多寡依序排行，最中間的一位，比方有7位員工排隊，中位數員工就是從頭數來第四位，也因此，比此位員工薪資更多的有50%員工，比該員工薪水少的員工也佔公司50%。

當企業員工給予薪酬落差很大的時候，中位數員工薪資比平均薪資更能顯示企業給薪行情，因為多數時候，少數極端高薪員工會拉高整體數據，使「員工平均年薪」往往會高於「員工中位數年薪」，因為企業裡不少資深高薪原工會拉高了整個平均值，但對多數員工而言，使平均員工年薪看似跟本身實領薪水差距大，而中位數薪資則是最接近企業各員工實際薪資的數字。

TOP 20員工年薪中位數排名，聯電集團成員嚇嚇叫

而根據中位數員工薪資排行，1,602家上市櫃企業中，聯詠的非主管員工中位數年薪是239.8萬元，傲視同業，比第二名鴻海集團旗下鴻準238.8萬元小幅勝出，至於同屬聯電集團的聯發科人數是聯詠的4倍，以233.9萬元薪資居第三，讓人意外的是，第四名也是聯電集團成員原相，年薪中位數為209.2萬元，第五名是揚智。

統計非主管員工年薪中位數排行前20強，就有高達15家為半導體產業公司，顯示半導體仍是台灣高薪產業，另入榜企業有機殼廠商鴻準、生技股智擎、建材營造業新潤、華固、及汽車工業和泰汽車。

其中台積電僅排名第17強，顯示不少企業薪酬表現不亞於台積，而排名第20名為電源管理IC公司致新。

中位數年薪200萬元以上：5家

若根據員工年薪中位數排行來看，1,602家上市櫃企業的員工，年薪在200萬元以上有5家，分別是聯詠、鴻準、聯發科、原相、揚智。

中位數年薪150萬元以上：19家

員工年薪中位數超過150萬元，而未滿200萬元者有19家，仍以半導體業最多，分別是智擎、新潤、群聯、瑞昱、華固、創意、和泰車、力旺、聯陽、M31、矽創、台積電、義隆、晶豪科、致新、凌通、鴻海、是方、杰力。

中位數年薪100萬元以上：145家

年薪100萬元以上，未滿150萬元的企業有145家，包括：群光、九暘、宏觀、中華電、環球晶、中鋼、祥碩、廣宇、致伸、神基、智原、聚積、菱光、智易、創惟、敦泰、新興、亞泰、中聯資源、松翰、台苯、愛普、晶心科、緯穎、威盛、台塑化、神盾、華票、台塑、南帝、大統益、唐榮、順達、信驊、台化、凌陽、華晶科、合庫金、漢唐、新海、華航、南亞、裕日車、通嘉、亞聚、佳世達、弘塑、達興材料、中碳、華邦電、勤誠、精成科、群電、晶相光、彰銀、天鈺、華碩、大中、鉅邁、南亞科、基泰、中信金、台達電、廣達、東生華、至上、上海商銀、嘉威、國喬、金麗科、裕民、迅杰、宏普、兆豐金、第一金、嘉泥、高雄銀、宏碁、應廣、同亨、茂綸、盛群、展匯科、台肥、矽統、緯創、崇越電、九齊、偉詮電、亞泥、微星、台船、旭隼、蔚華科、聚陽、立積、新唐、中再保、聯傑、中航、萬海、聖暉、仁寶、崇越、茂達、華擎、光寶科、昇陽、鈊象、華南金、華立、逸達、驊訊、中鼎、國泰金、台翰、富邦金、遠東銀、松上、擎亞、大聯大、台汽電、台開、順藥、臺企銀、凡甲、安國、晶宏、長榮航、台聚、台勝科、億豐、統一、樺漢、亞信、龍邦、志超、益登、藍天、三圓、中光電、王道銀行、通泰、嘉澤、文曄、廣明。

405家企業中位數年薪不到50萬元

避免低薪問題，金管會也要求上市櫃公司應公告員工薪資費用及人數相關資訊，並要求「員工平均薪資」低於50萬元的公司，應提出公司經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性說明。

根據證交所資料，非主管年薪中位數最低企業是觀光業的高野，僅31.5萬元，倒數第二名為劍湖山，兩公司均表示核心業務是飯店跟遊樂業務，基層人力占比高，其中劍湖山75%人力為基層，導致中位數年薪偏低。

倒數第三名為食品業興泰，中位數員工年薪33.2萬元，公司表示主要是成立已40年，老員工退休後現在多為年輕資淺員工，加上公司本業虧損，故薪資發放上以獎金為激勵方式，總計有405家企業中位數員工年薪在50（含）萬元以下，其中除飯店觀光業外，製造業多是因為工廠聘請直接員工薪資較低所致。

個股：中華電(2412)今年擴大徵才名額上看1800名，積極推動轉投資上市櫃

中華電信(2412)為因應員工退休潮即積極轉型，中華電信董事長謝繼茂5/29表示，今年上半年因受新冠肺炎疫情影響徵才動作，不過目前已展開校園線上徵才，而大規模的徵才活動擬將於8月舉行，預計招募500名社會新鮮人；至於集團今年將擴大徵才，擬招募1800名新進員工。此外，中華電信總經理郭水義則表示，中華電信成功推動轉投資中華精測(6510)及是方電訊(6561)兩隻小金雞上市櫃後，為中華電信帶來豐厚的轉投資效益。而轉投資的中華資安、資拓宏宇及立鼎光電等也將是中華電信未來積極推動上市櫃的口袋名單。

中華電信今年原定招募1,600名員工，不過隨著集團轉型，謝繼茂表示，預估全集團今年招募人數可望擴大至1,800人。

而郭水義則補充強調，中華電信積極轉型，希望朝創新第一、技術第一跟人才第一的黃金三律前進，也希望打造一個可讓年輕人展現實力的舞台，因此將擴大徵才。

至於轉投資子公司上市櫃計畫，也是今年積極推動的重要工作，除了要打造集團艦隊，不僅內部孵化，也會對外尋找新標的。郭水義強調，過去中華電信已經成功推動中華精測以及是方電訊兩隻小金雞上市櫃，而中華電信旗下的中華資安、資拓宏宇以及立鼎光電各自在資安、系統整合以及近紅外線等領域表現出色，也是未來積極推動上市櫃的標的。

公司簡介
中華立鼎光電為中華電信的子公司，以獨特且高品質砷化銦鎵(InGaAs)感測器製程與封裝技術，提供國際市場光功率量測用之寬面積檢光器及短波紅外影像應用之共焦平面陣列。 我們雖為新成立的科技公司，但產品已受全球知名客戶採用，公司成長可期，前景燦爛。

 

歡迎直接來電~0960-550-797 陳先生<—-手機點我即可撥號