鼎恒數位科技股價行情討論-鼎恒數位科技 申請台灣創新板上市

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MAYO鼎恒數位科技首席營運官何經華：讓CHO成為CEO戰略夥伴

MAYO鼎恒數位科技首席營運官何經華指出，從CEO（執行長）角度看待人力資源，常會發現企業有一種尷尬，重視人力資源的CEO卻重視不了CHO（首席人事官）、CHO常無法成為CEO的戰略夥伴。其問題在於多數CHO並不真正理解如何把企業戰略分解成有效的HR戰略，是主要原因！

企業每年在制定年度戰略時，CHO常常沒有參與到完整的討論過程，也間接導致沒有扮演應有的角色；而多數企業在戰略制定上也忽略HR戰略的重要性，導致HR戰略與企業戰略脫節；此外CHO在專業和業務經驗仍有待加強，甚至大多數CHO不一定懂研發、生產、銷售，因此無法將公司年度戰略立刻分解成HR的人資戰略。

另外企業對於CHO的看法也要有所轉變，過去企業轉型中並沒有真正幫HR轉型，HR仍關注在事務性工作上；而每年公司花了不少費用在人事教育訓練，卻說不出成效；以及一般人認為HR沒有所謂的「業績」，團隊業績好都是業務主管的功勞，HR只是個橋樑。

企業裡每天做最多決策的人是普通員工，因為有太多說不清楚的事，員工只好根據自己的經驗替公司做決策，因此把合適的人放在合適的地方就顯得相當重要。然而企業對人才常有錯誤的假設，認為只要透過學習，每個人都可以勝任很多事，改掉他的弱點就是成長最多的地方。但針對「長板」提供他發揮長大的空間、幫助他減少「短板」以避開對企業的衝擊，才是正確的假設。

總結在數位時代的HR該何去何從？新科技的來臨，企業運營、員工管理、以及商業模式都發生改變，由於個人經驗有限，透過大數據看到以前沒發現的問題，找到公司耗時最多、效率最差的點做切入，就能開啟數位時代的新HR！

鼎恒將於8/23掛牌興櫃買賣

鼎恒數位科技（6738）將在23日登錄興櫃買賣，掛牌價是50元，該公司股票簡稱由「鼎恒數位科技」更改為「鼎恒」。

鼎恒公司成立於民國102年7月間，董事長兼總經理簡士評，送件時資本額為1億7,645萬元，興櫃主辦券商是富邦證券，協辦券商為台中銀證券，產業別是其他業。該公司主要經營業務是雲端人資解決方案服務、雲端員工福利整合服務。

鼎恒公司去（107）年業績，營收3,811萬元，稅後虧損6,400萬元，每股虧損5.56元，自結今年上半年業績，營收3,662萬元，稅後虧損5,009萬元，每股虧損3.4元。

鼎恒雲端人資管理系統 布局新南向
看好人資管理雲端商業模式，鼎恒數位科技推出「TUBE」雲端系統，搶攻國內人資管理市場商機，目前已獲得國際大藥廠羅氏及國際精品商迪奧採用；該公司表示，目前已與新加坡當地幾家相關廠商洽談並規劃深度合作，不排除以併購方式快速切入當地市場，將以新加坡為據點前進東南亞及日本。
鼎恒數位科技（MAYO Human Capital）成立於2013年7月，資本額8,000萬元，主要研發5至上萬人企業皆可使用的人資管理雲端系統。
鼎恒執行長簡士評說，國內中小企業人資部門因缺乏好用的工具，或是看到天價的系統而望之卻步。相較於雲端人資管理，費用不僅便宜、更新也快速，特別是最近的勞動法令，基本上難題都可以迎刃而解，雲端的好處是背後的執行團隊，都先幫客戶想好對應模組設計。
簡士評表示，MAYO於去年推出「TUBE」雲端系統，利用此系統可進行行動出勤管理（手機打卡、差勤申請、排班管理）、多元員工中心（待辦事項、訊息中心、訂單管理）、智慧薪資結算及便捷招募聘僱等功能；且收費便宜，50∼100人企業每月收費僅5,000元。「TUBE」去年推出後，目前已有70家企業使用，今年目標導入300∼400家企業客戶。
此外，於今年8月正式推出的多元化企業福委平台「STAYFUN」，目前已經有科學園區多家大廠採用。該公司將推動南向計畫，以新加坡為據點前進東南亞及日本。鼎恒數位後續有募資計畫，預計2018年公開發行並上興櫃，規劃2019年上櫃。

鼎恒TUBE雲端系統 搶攻人資管理商機
看好人資管理雲端商業模式，微軟在台人資解決方案供應商鼎恒數位科技推出「TUBE」雲端系統，搶攻國內人資管理市場商機，目前已獲得國際大藥廠羅氏及國際精品商迪奧採用；公司表示，目前已與新加坡當地幾家相關廠商洽談並規劃深度合作，不排除以併購方式快速切入當地市場，將以新加坡為據點前進東南亞及日本。
鼎恒數位科技（MAYO Human Capital）成立於2013年7月，資本額8,000萬元，主要研發5至上萬人企業皆可使用的人資管理雲端系統，目前員工約70人，其中工程師即占40人，總部位於新竹竹北，台北、台中各設有辦公室。
鼎恒數位執行長簡士評曾任職於包括台積電、鴻海、聯發科、茂迪、群創、創意等知名電子大廠人資主管職務。
他說，國內中小企業人資部門因缺乏好用的工具，或是看到天價的系統而望之卻步，導致很多時候都是在處理重複性高的行政庶務，算薪資排班、管理出缺勤，以至於人資專業無法發揮與獲得重視。
相較於雲端人資管理，費用不僅便宜、更新也快速，特別是最近的勞動法令，基本上難題都可以迎刃而解，雲端的好處是背後的執行團隊，都先幫客戶想好對應的模組設計。
簡士評表示，MAYO於去年推出「TUBE」雲端系統，利用此系統可進行行動出勤管理（手機打卡、差勤申請、排班管理）、多元員工中心（待辦事項、訊息中心、訂單管理）、智慧薪資結算及便捷招募聘僱等功能；且收費便宜，50∼100人企業每月收費僅5,000元。
他指出，「TUBE」去年推出後，目前已有70家企業使用，其中不乏知名大企業包括國際大藥廠羅氏、國際精品商迪奧、詩威特、古典玫瑰園等，今年目標將導入300∼400家企業客戶。
此外今年8月也將正式推出多元化企業福委平台STAYFUN，以滿足企業福委多樣化服務的需求，目前已經有科學園區多家大廠採用。
簡士評表示，公司將推動南向計畫，將以新加坡為據點前進東南亞及日本，但暫時不考慮前進大陸。鼎恒數位後續將有募資計畫，預計2018年公開發行並上興櫃，規劃2019年上櫃。

公司簡介
鼎恒數位科技 Mayo Human Capital是一個致力於改變全球華人企業人才培育的新創事業團隊，由一群專業、熱情或許有點瘋狂的人組成。
我們正在打造全球最強的雲端人資管理平台，及最創新企業員工福利平台，提供亞洲企業人才從工作職涯到生活休閒的各種服務，真正實現虛實整合。

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